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婚育期女性的职场路为什么充满“套路”?

发表时间: 2019-03-10

不过这件事在舆论场荡起的涟漪不结束。有网友表示,正是吴女士这种行动,让本来就很重大的就业轻视雪上加霜。还有网友各打五十大板:“一个撒谎骗婚假,一个违反劳动法。”

从报道中可能发现,吴女士这段职场路可能存在着双重套路。当事公司表示,吴女士在应聘的时候保障“连男友人都不,多少年内不会谈婚论嫁”,可是工作才半年就结婚且怀孕了,所以“有违诚信”。

通过个案的裁决,当事公司会得到普法教导。可是这些案例传播开来之后,不免有一些公司会采取更极端的方法“躲避危险”,比如压根不给婚育期女性笔试机会。

对吴女士来讲,结果还算令人满意。法院一审判决公司支付吴女士抵偿金跟工资差额。该公司原来还想上诉,但经承办法官释法,终极表现服从一审裁决。

道德谴责解决不了问题,严格执法也未必见效,总不能逼迫公司雇用婚育期女性吧。归根结底是婚育成本应该由谁来包袱?

该公司的说法当然不成破,反而是自我举报。因为招聘时询问婚育情况本就是鄙弃行为。近日,人社部、教诲部等九部委发布的《对进一步尺度招聘举动促进妇女就业的告诉》,清楚规定招聘不得讯问女性婚育情形。

从法律上讲,这家公司在应聘阶段试图把婚育期女性打消在外以“躲避危险”,是一种套路。而从人情上讲,吴女士作“多少年内不谈判婚论嫁”的虚假承诺,也是一种套路。无论从新闻还是从身边来看,这两种套路都不常见。

女性员工在生育期间产生的成本不能仅仅由个人承担,从企业到社会都应当分担起该有的任务来。比喻,公共财政能够通过补贴企业的方式,来部分地摊派女性生育的本钱。毕竟,生养不仅令个人跟家庭受益,也是全体社会的重要命题。从应答人口老龄化、供应劳动人口等角度来说,生育的受益者是社会整体。假如部分职场女性为了事业而不生育,那么受损的也是社会整体。只有把成本问题解决好,企业和育龄妇女才不需要相互防范,各出“套路”。

吴女士入职上海某公司半年后请了十天婚假,公司以旷工为由要和她解除劳动关系。随后,吴女士发明自己怀孕,她向劳动纠纷调解局部申请调处,并将怀孕一事告知公司。双方曾调停达成一致,但吴女士后来仍被公司解聘。于是她把公司告上法庭。

令人悲哀的是,应聘单位与求职者彼此耍小聪明,套路来套路去,最终给所有婚育期女性留下的是沟壑纵横的职场路。

近日,媒体又报道了一起孕期女员工与企业之间的纠纷。